大阪で創業・中小企業支援なら新居事務所におまかせください。
























  新居労務管理事務所
    中小企業診断士
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      新居 輝英
    (あらいてるひで)

 



 業績向上のために必要なことは、顧客第一主義、競合他社との差別化、人材のモチベ
 ーション向上、そして小さな改善の積み重ねなどです 。それぞれは基本的なことです
 が、徹底していくことは難しいものです。

 私自身も営業マンとして個人営業、法人営業、経営者への提案、管理職への提案など
 様々な種類の営業を経験して参りました。業績向上コンサルティングでは、そういった
 私の経験をベースに、どのようにしてお客様をつかみ、他社との競争に勝ち、そして人
 材を動かしていくかといったことを、会社の状況に応じて助言をし、実行支援をしていき
 ます。また机の上の理論ではなく、社員一人ひとりとの面談も行い、会社のことを深く
 理解した上でアドバイス差し上げることをモットーとしています。

 したがって、会社の状況の把握にはある程度の時間がかかりますが、それをしなけれ
 ば 、本当の意味でとことんフォローはできないと考えています。
 業績向上コンサルティングは 、最低でも一
 年程度はじっくり腰を据えてお付き合いさせ
 ていただける会社に向けてのコンサルティ
 ングであることをどうかご了承下さい。





 ケース1:後継者育成を兼ねた新事業立ち上げ

 X社は創業社長が高齢のため、ご子息に社長を継がせることを考えています。ご子息は
 専務として経営に参画しているものの、ゼロから会社を立ち上げた創業社長にしてみ
 れば、二代目は頼りなく映ってしまうもののようでした。

 創業社長は後継者の専務と年が近いブレーンを探していたところ、縁あって、私が専
 務の補佐役として、専務と一緒に新事業の立ち上げを行うこととなりました。

 創業社長は新事業の成功・失敗よりも、このプロジェクトを通して専務に経営者として
 の経験を積んで欲しいと考えているようでした。全くの新事業でしたが、試行錯誤の末
 に少しずつ筋道が見えてきました。創業社長も具体的に社長交代の時期を考え始め
 ているようです。


 ケース2:信頼できる相談者を得た

 Y社は創業8年目の会社です。創業期は乗り越えて、徐々に利益の上がるサイクルが
 回るようになっています。しかしここ数年や頭打ち気味、社長も行き詰まりを感じている
 ようでした。

 経営者は孤独です。判断も決断も一人でしなくてはいけませんが、全て一人でやろうと
 すると、いくら優秀な経営者といっても限界があるというのも事実です。不況で数年先
 が見えない日々、胃が痛くなるような毎月の資金繰り、そして社員が思うように働いて
 くれない焦りと怒り。次第に社長は不安に悩まされるようになってしまいました。

 お客様からのご紹介でY社の社長とお会いしたとき、社長はあまり眠れていないような
 そんな様子でした。不安に感じていること、ここ数年の行動計画、そして将来のビジョン
 など、じっくり時間をかけてお話を伺いました。経営者は数々の決断に悩んでいながらも
 自身の中では答えを持っているものです。私の役割は、そこで背中を押してあげること
 具体的な方法を一緒に考えることです。

 また、社長の悩みのタネであった社員との関係についても、私が社員一人ひとりと面談
 することで、社長の思いを代弁するとともに、社員が考えていることを引き出して社長
 に伝え、経営者と従業員のコミュニケーションのパイプ役にもなっています。

 社長は相談相手を得て、徐々に元気を取り戻しつつあります。従業員の中でも、モチベ
 ーションを高めて頑張って働いている人の割合が増えて来ました。そして今期の業績
 は、わずかながら目標を上回って推移しています。




対象
   大阪府の30人未満の企業

標準料金
   @月々110,000円(税別)×12カ月(合意による継続更新)
     (毎月2回訪問、1回あたり2時間程度)
   A月々60,000円(税別)×12カ月(合意による継続更新)
     (毎月1回訪問、1回あたり2時間程度)

概要説明
   毎月1〜2回お客様の会社に訪問。
   現場を見て、社長とさまざまな課題について打ち合わせし、場合に応じて従業員
   と面談も行い、会社の業績向上、従業員のやる気向上に取り組みます。

目 的
   業績の向上
   

 

 
 
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