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  新居労務管理事務所
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      新居 輝英
    (あらいてるひで)

 




 小規模企業では給与計算や社会保険・労働保険の手続きの担当者を雇う余裕はありま
 せん。兼務で担当させてもミスが多発したり、情報が漏れたり、リスクが残ったままです。
 かといって社長が自ら給与計算をしていては時間がいくらあっても足りません。

 給与計算や手続関係を当事務所が一括して行うことで、安心して本業に専念いただける
 サービスです。会社が大きくなって総務経理担当者を雇えるようになれば、自社で行って
 もいいでしょう。しかしそれまでの間は、当事務所のような専門家にお任せいただくことを
 お勧めします。







 ケース1:給与計算がミスばかり、情報漏えいも発生

 K社は給与計算を社員にやらせていましたが、社会保険の控除額や残業代計算、交通
 費の金額など、毎月間違いだらけでした。また秘密のはずである社員の賞与の金額が漏
 れてしまい、社員同士の信頼関係が損なわれ、それが原因で人間関係がこじれ退職者
 が出る事態にまでなってしまいました。
 社長は給与計算を外部に依頼することを決意、給与計算と社会保険の手続きを当事務
 所にご相談いただきました。
 それからは毎月ミスのない給与計算ができているだけでなく、事務スタッフの業務削減に
 もつながり、社員の方々の安心にもつながっているようです。



 ケース2:公私混同の給与計算

 L社は社長と従業員2名の零細企業です。社長は毎日営業に忙しく、給与計算を奥さんに
 任せていました。しかし従業員の態度がどうだとか、残業時間がどうだとか、奥さんが経
 営に口出ししてくることから夫婦喧嘩になり、家庭の雰囲気も悪くなってしまいました。
 そこで社長はコストをかけてでも給与計算を専門家に依頼することにしました。当事務所
 では経験豊富なスタッフが給与計算を行いますので、社長も安心して営業に専念できる
 と喜んでおられました。






 ※現在、新規にお受け致しておりません。しばらくお待ちください。。。

 
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